什么是安全？安全跟我们有什么关系？我们是一名普通的机场工作人员，有机场安检人员层层把关，安全问题似乎离我们很远？
不是的，世界上没有绝对安全的事物，任何事物中都包含有不安全的因素，具有一定的危险性，现实系统总是在安全与危险的矛盾之中不断发展。
细想起来，即使是小小的问询台，也是有一定安全隐患的，例如跟旅客的争执，机场内的可疑物体，无主物品，消防安全，以及近段时间新冠疫情等都是不安全因素，这都是我们不可忽视的安全问题。
海因里希工业安全理论里第三条：由于不安全行为而受到伤害的人，几乎重复了次以上没有造成伤害的同样事故。
危险往往都是在我们不经意的时刻出现，它需要我们时时刻刻的告诉自己，负起每一次责任，要以百分之百的热情投入和打起百分之百的精神到自己的工作当中，心态决定结果。
不正当的情绪会导致同事工作效率低下，严重时可能会导致安全生产事故。作为一线工作人员如何调控自身情绪，需要做到以下几个方面：
首先，情绪管理要端正工作态度。我们工作时，如果态度不端正，情绪就容易波动，就容易出危险。态度决定一切，一个人的工作态度决定了他工作时的状态、心情和投入程度，涉及危险岗位，还决定着他的安全程度。
其次，从事一项工作，需要明确自己的工作目标，作为同事，保质、保量、保安全是其根本性追求，在这三个追求中，安全排在第一位。看似简单的选择，在取舍之时，做出正确的选择并非易事。
再次，存在负面情绪很正常，但是要学会控制情绪，而不要让情绪控制了自己。如果将人员关系及周边环境等带给自己负面的情绪带到工作中去，容易出现注意力不集中、操作缓慢、急躁等不安全心理行为。
从企业员工的角度，面对屡见不鲜的企业安全问题，需要做到以下几步：
第一步要观察周边同事是否存在消极情绪。一、发现同事日常行为的变化。当同事情绪受到影响时，日常工作行为就会发生变化。比如，不像以前那么主动地跟其他同事沟通了，沟通的频率下降很快;平时能按时上班，现在却经常迟到早退;以前能轻松应对的问题，现在却表现得非常为难等。二、
