相信你我都听过很多这样的话：人要有格局，有格局的人才能成功，有格局的人才能成就大事。
但是，具体是怎样的格局才能定义为大格局，是可以被人所学习的品质？
如果你有仔细去观看那些拥有大格局的人背后的能力，你会发现，大格局的人情商一定不低。
在职场领域，成功人士都会总结出一个相同定律，那就是：智商决定了是否录用，而情商决定是否提升。这个定律在很多身入职场几年的人看来，无疑是总在发挥作用的，并能左右一个人的事业发展。
研究人员总结：情商是影响我们职场发展的重要影响力。有心理学家长期研究情商的结果显示：一个人的成功与否，其中智商只占到了比例的20%，而情商的因素却占到了80%。
那是否就意味着那些缺乏情商的人就没可能更好呢？
当然不是，情商是可以通过一个人的后天培养去努力达到提升的。比如，我们着力去构建我们自己的自信心，激发我们内在的一个创造力，并且增加我们的一个情绪的感染力。
这就好比有些领导人，在智商方面可能确实不如他人，但是在团队团结和协同协作方面却有很好的号召力，给到的气场方面具有凝聚力，让下属对他有很好认同感很跟随感。这无疑就是与他的情商的感染力有关，这也恰是领导力的体现结构之一。
当你要构建好情商感染力你就需要给自己建立一种新的思维方式。
首先你应当确立好当下你急需做的是什么，并且把你的优势发挥到极致。你也要牢记，一个人始终要做的事情永远是你必须要做的，而不是等着别人要求或者命令你才去做。
如果属于自己份内的事情，还需他人的指点，那你的情商将会被对方质疑，甚至认为是个懒惰不成体系的人，而你的价值感就会被降低。
02树立起一个强大的情商内核，需要建立好自己的良好心灵习惯。
心灵上饱含对他人的感恩与乐于分享心态，这会引导一个人走进美好的良性循环。
如果一味的讲究自我得到了什么，这只会招致他人反感。肯尼迪曾经讲过这样一句话：“不要问国家为你做了什么，先问你为国家做了什么”。当你一味的提出得到什么失去什么时候，他人内心也会一并跟你计较得到和失去什么。要知道，想要得到先付出，一定是亘古不变的道理。
03抱怨是种无能的表现，没有谁是愿意长期与爱抱怨消极的心态人群在一起共事的，久而久之影响不止他人，对自己也是一种无形的伤害。
摆脱抱怨心态可以先从这几点去尝试改变：
第一：让你的家人和朋友随时随地的调整和帮助你的情绪安静，甚至可以和大家做好约定，当你情绪失控之后，你会允许被他人惩罚的
第二：如果实在没办法停止抱怨，你要记住一天最多只能抱怨讲一遍，并且要快速忘掉它不能记于心中
第三：当中心的抱怨实在太大，要释放出来才行的时候，你可以用温和的口吻轻松对自己表达你当下的看法，越温柔越好，这有助于帮助你提升自己的柔性气场，更好的达到你想要的心愿。
第四：试着把抱怨的心态以幽默的形式表现出来，最好逗笑自己的那种。
第五：如果发生了不愉快，记住，当下最好的解决办法就是冷静，不可与他人产生持续的面对面质疑或者争吵。
提升自己情商这一块的心态能力确实不是一蹴而就的，这需要改变当下的心态，同时也需要去训练外在的形态，那就是面部表情。
04所有人都知道微笑的样子，更能引起他人的共鸣，与他人相处当你以微笑示人，那么你高情商的体现将得以初步展示，善意的笑容能让看到的人感同身受，并且给予你一样的真诚回复。
真诚的微笑也可以改善你内在的气场，让我们不断的产生易于身心放松的状态。
赞美就是展现于我们嘴巴上的美德，当你在面临尴尬事物之前，给予恰当时机的赞美会给对方带来意想不到的震撼，甚至能化解不该有的尴尬。
我们每个人在一定程度上都是依赖自己的外在气场，去给予他人第一面的眼缘而气场背后就是我们的情商。情商，很多时候不单单在语言上面，也在于形态和智慧上面。
学会不断的优化自己的内在，将是不断提升自我的竞争力的核心，这套规则，适用于世上的每一个我们。